Responsabilità solidale in caso di demansionamento dovuto al trasferimento di ramo d'azienda
La Sentenza della Corte di Cassazione del 10 settembre 2013, n. 20716 chiarisce come in caso di demansionamento professionale c'è responsabilità solidale fra la società che cede il ramo d'azienda e la relativa cessionaria garantendo, entrambe, il pieno risarcimento del danno subito ai lavoratori (nella fattispecie, nell'ambito di una cessione di ramo d'azienda, i lavoratori erano passati dal settore produzione all'attività di pulizia).
Secondo la Corte i diritti discendenti dalla violazione dello ius variandi sono riconducibili a crediti, per i quali vi è responsabilità solidale.
Il demansionamento operato dalla cedente genera - in capo ai lavoratori trasferiti da un ramo all'altro, un diritto al risarcimento che è suscettibile di essere fatto valere in via solidale nei confronti della cessionaria, quantificabile nella misura del 30% della retribuzione.