Gruppo Ferrovie dello stato S.p.A. sigla l’ipotesi di rinnovo del Ccnl
Mobilitá/Attività ferroviarie e il Gruppo Ferrovie dello Stato hanno siglato un’ipotesi per il rinnovo del contratto collettivo nazionale. L’intesa, siglata il 22 marzo 2022, ha visto l’adesione di: AGENS, della FIT-CISL, della UILTRASPORTI, della UGL FERROVIERI, FAST CONFSAL, ORSA nonché, per adesione: la ANCP. Il testo rinnova il precedente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro della Mobilità/Area contrattuale Attività Ferroviarie del 16.12.2016 ed interessa una platea di 80.000 ferrovieri e addetti.
Una Tantum
Il percorso di rinnovo del CCNL della Mobilità/Area contrattuale Attività Ferroviarie del 16 dicembre 2016 è stato condizionato da una generale situazione di criticità determinata dall'emergenza sanitaria e le parti, in considerazione del particolare contesto economico e sociale che, con specifico riferimento al settore della mobilità e delle attività ferroviarie, ha registrato delle conseguenze fortemente negative a causa dalla suddetta emergenza, hanno, comunque, voluto w definire, con accordo del 18 febbraio 2021, un importo "una tantum" ad integrale copertura del periodo 1 ° gennaio 2018-31 dicembre 2020 al fine di valorizzare le risorse umane che sempre di più rappresentano per l'impresa un ruolo determinante e centrale.
Pertanto, ai lavoratori in forza nelle aziende che applicano il CCNL della Mobilità/Area contrattuale Attività Ferroviarie del 16 dicembre 2016 alla data di stipula del presente accordo, ad integrale copertura del periodo 1° gennaio 2021-30 aprile 2022 viene riconosciuto un importo lordo omnicomprensivo pro-capite una tantum nelle misure di seguito indicate:
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Livello/ |
Importo lordo |
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Q1 |
670,54 |
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Q2 |
589,15 |
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A |
569,77 |
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B1 |
542,64 |
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B2 |
519,38 |
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B3 |
511,63 |
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C1 |
500,00 |
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C2 |
492,25 |
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D1 |
484,50 |
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D2 |
468,99 |
|
D3 |
461,24 |
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E1 |
453,49 |
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E2 |
434,11 |
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E3 |
426,36 |
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F1 |
395,35 |
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F2 |
387,60 |
Gli importi dell'una tantum di cui sopra non avranno riflessi su alcun Istituto contrattuale o di legge.
Dette somme saranno corrisposte in un'unica soluzione con la retribuzione del mese di giugno 2022
Smart Working
Intendendo favorire la conciliazione dei tempi di vita privata e di lavoro delle lavoratrici e dei lavoratori si è stabilita l'introduzione dello smart working quale strumento utile ai fini di una più efficiente organizzazione del lavoro tesa al perseguimento di incrementi di competitività e produttività. A livello aziendale, le parti potranno definire accordi per la disciplina dello smart working in coerenza con le linee di indirizzo definite nel "Protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile" del 7 dicembre 2021, nell'ambito delle quali si confermano il diritto alla disconnessione e la volontarietà da parte del lavoratore.
Retribuzione
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Livelli |
Nuovi minimi |
|||
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dal 1.5.2022 |
dal 1.11.2022 |
dal 1.8.2023 |
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Q Quadri |
Q1 |
2430,45 |
2.470,68 |
2.517,62 |
|
A |
Q2 |
2.135,42 |
2.170,77 |
2.212,01 |
|
A |
2.065,18 |
2.099,37 |
2.139,25 |
|
|
B |
B1 |
1.966,84 |
1.999,40 |
2.037,38 |
|
B2 |
1.882,54 |
1.913,70 |
1.950,06 |
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|
B3 |
1.854,45 |
1.885,15 |
1.920,96 |
|
|
C |
C1 |
1.812,30 |
1.842,30 |
1.877,30 |
|
C2 |
1.784,20 |
1.813,73 |
1.848,19 |
|
|
D |
D1 |
1.756,10 |
1.785,17 |
1.819,08 |
|
D2 |
1.699,91 |
1.728,05 |
1.760,88 |
|
|
D3 |
1.671,81 |
1.699,48 |
1.731,77 |
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|
E |
E1 |
1.643,71 |
1.670,92 |
1.702,66 |
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E2 |
1.573,47 |
1.599,52 |
1.629,91 |
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|
E3 |
1.545,37 |
1.570,95 |
1.600,79 |
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|
F |
F1 |
1.432,98 |
1.456,70 |
1.484,37 |
|
F2 |
1.404,88 |
1.428,14 |
1.455,27 |
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