Lavoro

Calcolo e emissione note di rettifica: nuovi codici importo CIG


L'INPS con Messaggio n. 4552 del 12 maggio 2014 fornisce chiarimenti in merito alle note di rettifica emesse per differenze di importi relativi ai conguagli di cassa integrazione, solidarietà e deroga .

L'istituto precisa che:

  • per ogni autorizzazione e tipologia di CIG si considerano come ore conguagliabili le ore autorizzate meno quelle già conguagliate. In presenza di autorizzazione inesistente o scaduta la procedura considera uguale a “0” le ore conguagliate.
  • Con riferimento alle autorizzazioni conguagliate con le denunce mensili, viene calcolato l’importo massimo conguagliabile corrispondente al valore del tetto massimo orario di CIG determinato annualmente moltiplicato per il numero delle ore conguagliabili.
  • Nel caso di importo dichiarato nella denuncia individuale e aggregato per tipologia di CIG è superiore al tetto massimo conguagliabile, la procedura di calcolo non modifica il conguaglio individuale ma genera automaticamente, a livello aziendale, un codice esclusivamente ad uso interno, per tipologia di CIG, avente il significato di eccedenza CIG.

I codici istituiti per le diverse tipologie sono:

  • ECGO eccedenza CIG ordinaria
  • ECGS eccedenza CIG straordinaria
  • ECGD eccedenza CIGS in deroga
  • ESOL eccedenza SOLIDARIETA’
  • EMSO eccedenza maggiorazione SOLIDARIETA’.

I suddetti codici vengono evidenziati in nota di rettifica con importo a zero nella colonna “dichiarato” e l’eccedenza viene riportata nella colonna “calcolato”.

Contributo addizionale

Per le autorizzazioni soggette a contributo addizionale, se l’importo dovuto è assente o inferiore, la procedura di calcolo non modifica l’eventuale conguaglio individuale, ma genera automaticamente, a livello aziendale, un codice ad uso esclusivamente interno.

I codici istituiti per le diverse tipologie sono:

  • E310 contributo addizionale CIG ordinaria e ratei
  • E410 contributo addizionale CIG straordinaria e ratei
  • E412 contributo addizionale CIG in deroga.